Notre politique de recrutement



  • Notre politique de recrutement
    Step 1



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  • Intégration

    L'intégration constitue un moment essentiel du parcours professionnel des nouveaux collaborateurs. Appréhender un nouvel environnement professionnel, découvrir les différentes activités de la Compagnie et les femmes et les hommes qui la composent, comprendre la culture d'entreprise, sont autant d'objectifs à atteindre pour une intégration réussie.Pour y parvenir, nous avons mis en place au sein d'ASL Airlines France :Un parcours d'intégration réalisé dès l'arrivée d'un nouveau salarié ;Un book d'intégration est à la disposition de chaque nouvel arrivant. C'est à la fois un livret d'accueil et un guide pratique dans lequel figurent les informations relatives à la culture d'entreprise, l'organisation, les ressources humaines, la communication et la vie pratique de la Compagnie.

  • Processus de recrutement

  • Diversité

    Parce que la diversité est une richesse, la pluralité des équipes un atout et l'égalité des chances un devoir, ASL Airlines France mène depuis plusieurs années une politique en faveur de la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des seniors, la diversité sociale, ethnique et culturelle et l'emploi des personnes en situation de handicap.  ASL Airlines France s'engage dans une politique de recrutement qui assure une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. ASL Airlines France s'engage à favoriser l'accès du monde du travail aux personnes en situation de handicap. ASL Airlines France s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs et consacre chaque année une part importante de ses investissements à la formation, tant du personnel au sol que des équipages. Elle dispense des formations qualifiantes (ex: CQP PNC, QT). ASL Airlines France s'engage à intégrer de jeunes talents à travers l'alternance. ASL Airlines France s'engage dans une politique de transfert de compétences au travers du tutorat.

  • Recrutement

    Nos processus de recrutement visent à appréhender au mieux les qualités professionnelles et personnelles des candidats afin de déceler l’adéquation entre une personne et un poste.Nos processus comportent plusieurs étapes de sélection (dossier de candidature, tests, entretiens) qui peuvent différer en fonction de la catégorie d’offre à laquelle vous postulez. Nous veillons à ce que chaque étape de sélection se déroule en toute transparence et dans le respect de l’égalité des chances et de la confidentialité des informations transmises par les candidats.